Organisations du travail

Importance du leadership dans la perspective du travail

Le VIH et le sida représentent une problématique importante pour les syndicats, dans la mesure où les travailleurs, de même que les familles, les entreprises et les communautés qui en dépendent, portent le plus gros du fardeau de l'épidémie. Les syndicats représentent la voix des travailleurs. Ils jouent un rôle essentiel dans l'apport d'une réponse multiniveau et multisectorielle au sida. Faire face aux implications du VIH pour les syndicats et mobiliser la réponse syndicale sont une question de leadership. Les membres des syndicats doivent faire entendre leurs voix et encourager clairement leurs leaders locaux, nationaux et internationaux à :

• définir une politique syndicale sur le sida, avec un plan de mise en oeuvre et un leader responsable de coordonner l'action pour que le plan s'intègre dans la culture syndicale ;
• négocier des accords sur le VIH dans le cadre des conventions collectives ordinaires négociées avec les patrons, pour assurer la protection des droits et l'organisation de programmes pertinents dans les entreprises ;
• encourager la prévention au profit des travailleurs et de leurs familles, à travers la sensibilisation au risque et l'appui du changement comportemental ;
• promouvoir l'accès aux soins et aux services d'accompagnement sur le lieu de travail et à travers l'entreprise ;
• militer en faveur de politiques, programmes et ressources aptes à contribuer à la réponse nationale au VIH, en particulier en ce qui concerne les besoins des travailleurs et de leurs familles ;
• oeuvrer à travers les structures existantes telles que les comités de sécurité et de santé du travail ;
• appliquer le Recueil de directives du BIT (Bureau international du travail) sur le VIH/SIDA et le monde du travail, cliquez ici.
• apporter une perspective locale et nationale aux efforts du .Programme des Syndicats mondiaux sur le VIH/SIDA

Exemples d'initiatives syndicales :

• Négociation de clauses contre la discrimination et la victimisation dans les conventions collectives.
• Négociation de meilleures assurances médicales au profit des travailleurs, de leurs familles et de leurs communautés.
• Campagnes de conseil et dépistage volontaires (CDV) sur les lieux du travail et au sein de la communauté locale.
• Coordination d'éducation et de conseil par les pairs à travers le programme de sensibilisation et les structures de délégation syndicale existants.
• Activisme, négociations et pressions.
• Participation aux structures tripartites avec les patrons et l'État et consentement aux politiques nationales de lutte contre le sida applicables au monde du travail.
• Apport d'une perspective du travail aux membres de la famille onusienne et aux programmes gouvernementaux bilatéraux, au soutien de l'élaboration de directives et de politiques relatives à l'accès universel et aux travailleurs, pour la prévention, le traitement et les soins.